労働基準法

企業が労働者と「労使協定」を締結する際には、労働者側を代表する者の選出が必要です。選出手続きが適正に行われていない場合、労使協定が無効となる可能性もあるため、注意が必要です。この記事では、過半数代表者の要件、選出方法、任期などを解説します。

常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出る義務があります。この記事では、労使間の無用のトラブルを防ぐことができる「就業規則」について、作成手・変更の手順や3つの記載事項を解説します。

「労働条件通知書」は、従業員を雇用するときに必ず作成・交付しなければならない書類です。この記事では、「労働条件通知書」の記載事項や交付のタイミング、そして「雇用契約書」との違いなどについて解説します。

2026年は、約40年ぶりの「労働基準法抜本改正」が予定されており、施行後は全ての企業が対応を求められことになります。この記事では、企業が対応すべきポイントをまとめて解説します。