こんなお悩みございませんか？
現在の規定を何年も見直ししておらず実態と乖離している
法改正に適時対応して整備したい
新しい制度を導入したので改定が必要
助成金の申請のため規定を策定・改定したい
就業規則作成・改定の流れ
スケジュール
- Step １1回目のお打ち合わせ
・作成（改定）理由のヒアリング
・現状の分析
・法改正などのご説明
・規定する内容の認識合わせ - Step ２第1版の作成
ヒアリングを基に第1版を作成致します - Step ３第1版の送付
弊所からお客様へ送付致します
内容をご確認下さい
ご質問やご希望ををおまとめ下さい - Step ４2回目のお打ち合わせ
・第1版に関するご説明
・ご質問やご希望をヒアリング - Step ５第2版の作成
ヒアリングを基に第1版を修正致します - Step ６第2版（確定版）の納品
Wordで納品致します
意見書のフォーマットもお渡しします - Step ７過半数労働者代表の意見聴取
社内で意見聴取を実施下さい
※弊所による社内説明会実施をご希望の場合はご相談下さい - Step ８意見書の回収
回収した意見書を弊所にお送り下さい - Step ９届出
弊所より労働基準監督署へ届出 - Step 10公文書の納品
・届出済の規程
・意見書
・変更届 - Step 11社内周知
常時閲覧できる状態で保管下さい - Step 12規定に沿って運用実施
料金
| 新規作成 | 就業規則：100,000円～ 賃金規程：70,000円～ 育児介護休業規程：50,000円～ その他諸規程：50,000円～ |
| 改定 | 50,000円～ |